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好工作就是滿意的工作，滿意的工作有幾個要素：
1、相對較高的薪酬；
2、能夠施展自己的能力和特長；
3、能夠為自己的成長提供機遇及挑戰(zhàn)；
4、能夠實現(xiàn)自己的心之所向價值觀。
一不影響生活作息，二不影響家庭團聚，三能養(yǎng)家糊口 !
輕松、賺錢、長期、穩(wěn)定。
能把工作看成是一種享受、工資可觀、可創(chuàng)造環(huán)境讓你飽覽大自然的風光。
一個既賺錢又不累，不用看別人臉色的工作就是好工作
做的開心的工作就是好工作
自己喜歡的工作，待遇還差不多的，就算好工作了
首先是你要喜歡 不會煩,再就是你要擅長,懂怎么去做.如今的好工作即為高薪 快樂 輕松
沒有最好的工作，只有最適合的工作。合適的才是最好的
什么樣的工作是好工作？工資最高？福利最好？休假時間最多？
老師休假時間最多，大學老師休假更多，因為除了寒假、暑假，除了每周五的政治學習，其他時間基本都是在休假。
賺錢又不累！ 自己喜歡的工作
俗話說，適合的才是最好的。根據(jù)智諾信職業(yè)顧問的數(shù)據(jù)統(tǒng)計只有不到20％的人在真正“適合”的職位上工作，而且因為他們對自己對職業(yè)分析透徹，發(fā)展前景廣闊；近50％的人與職位的契合度只達到了基本合格水平，許多局限性造成他們的就業(yè)范圍十分狹窄；剩下的就是個人與工作不能匹配的人群，他們始終徘徊在“理想的工作”之外。這就好像一個職場的80\20定理，職業(yè)人要充分了解職場規(guī)律，才能盡快進入那“20％”的職場圈，成為職業(yè)成功者和財富擁有者。沒有科學的理念、高效的方式和合理的方法，你將永遠屬于另外的“80％”，生活在職業(yè)痛苦與郁悶之中。
什么樣的工作才叫適合的工作？智諾信職業(yè)顧問認為，“適合”的工作有三大標準：
一、工作性質、內容符合個人職業(yè)興趣，能夠激發(fā)人的工作熱情和職業(yè)志趣，并且個人的能力（包括通用能力結構、專業(yè)知識和技能等）能夠滿足工作需要、達到工作標準，也就是個人（通過努力）能夠勝任工作，工作本身反過來也能夠為個人能力的充分發(fā)揮提供有效平臺；
二、工作能夠為個人提供可持續(xù)發(fā)展的空間，或者能夠為個人的可持續(xù)發(fā)展提供某一個階段的積累，也就是說，適合的工作應該讓從業(yè)者看到工作的未來，看到自己事業(yè)發(fā)展的前景。也許這個工作不是職業(yè)者的終極目標，但是它能夠讓職業(yè)人明確在這個工作上所能得到的鍛煉機會和提升范圍，明白這個工作是自己職業(yè)不斷成功的重要的有機組成�！ �
三、工作的薪資待遇能夠客觀體現(xiàn)個人的職業(yè)價值，即使在職業(yè)人實施職業(yè)轉型職能轉換過程中出現(xiàn)價格起伏，這個起伏也完全在職業(yè)人的接受范圍。沒有薪資保障就說明職業(yè)人的跳槽求職工作是低效甚至失敗的�！ �
首先要解決吃飯生活問題，然后才談的上提高工作滿足了我們得到社會認可、家庭認可的需求。人的社會地位、家庭認可往往是建立在其工作的基礎上。而社會對于不同單位、不同職位也存在不同的尊重程度。這些往往取決于一個單位在社會上的口碑，取決于單位對員工的管理理念，而這恰恰也是我們選擇工作時密切關注的。如何找到一份好工作首先問五個問題：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到****程度的契合，對實施過程加以控制，并能夠在現(xiàn)實生活中知曉趨利避害，使職業(yè)生涯規(guī)劃更具有實際意義。 做好職業(yè)定位，定位是自我定位和社會定位的統(tǒng)一，只有在了解自己和職業(yè)的基礎上才能夠給自己做準確定位。 檢視個人特質
（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什么？
（二）能力(Ability) 你擅長什么？（一般技術以及特別技術）
（三）性格特質（氣質、性質） (Temperament) （氣質、性質）你是什么類型的人？在何種情況下有****表現(xiàn)？
（四）資產(chǎn)(Assets) （有形與無形）你有什么比別人占優(yōu)勢的地方？
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續(xù)地發(fā)展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在于澄清自己有什么。過高或者過低估價自己，過于看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過于低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數(shù)情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事 找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。
⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。
⑵．了解你所選擇的職業(yè)和行業(yè)。
職業(yè)化的過程，是非常冷酷，而且是沒有人性的，他一定要求你變成一個吻合這個職業(yè)需要的人，在這個過程當中，很多人做到了這一點，他往往能夠成為一個合格的職業(yè)人�？墒且蔀橐粋�優(yōu)秀的職業(yè)人，或者是一個職業(yè)的精英，我們就還必須要變成是有靈魂，有思想的人，重新找到他的個性中，閃亮的元素，在職業(yè)中能夠發(fā)揮他的光華的人。在這個過程當中，我可以舉一個例子來說，比如說我們還是舉一個人力資源工作者的例子，如果他是一個只會做一些工資，或者是做一些組織的管理，崗位的調研等等，但是他沒有一個很強，很敏銳的理解人的這種敏感度，感知性很強的一個人。然后呢，他不是一個察覺細節(jié)的完美主義者細致的人，同時他又不是一個非常具有人群中帶有影響力的一個人。他也不是一個非常能夠具備演講才能，表現(xiàn)力的人，在這個過程當中，他人格中的缺陷將直接阻礙他成為這個領域的精英。 夢想與現(xiàn)實本來是沒有距離的，只不過一個在心里，一個在眼前！ 在生活的舞臺上，每個人都各自有各自的角色，何必要求這個去扮演那個呢？那是不會成功的，也許是自己也扮錯 了角色,可是誰又知道自己該演什么不該演什么呢？等你發(fā)現(xiàn)自己演錯了戲；你的舞臺也將人散燈盡!